Экономический и финансовый кризис в России - новости, аналитика, советы.

Как найти работу выпускнику в кризис

В 2009 году Вузы в России закончат примерно 1,3 мил. человек. По оценкам экспертов, до половины выпускников не смогут найти работу. Многие жители страны, по результатам недавно проведенных опросов, считают, что более половины выпускников вузов не смогут найти работу. Более пессимистичны в этом жители столичных городов, большим оптимизмом отличаются жители средних городов.
Во время кризиса увольнениям подверглось много работников, и в настоящее время много высококлассных специалистов ищут работу, но поиски работы для молодых специалистов имеют свою специфику. При устройстве работодатели чаще всего отдают предпочтение тем кандидатам, кто имеет большой опыт работы, а не тем, кто имеет хорошее профильное образование.
Выпускнику во время кризиса не стоит выставлять высоких зарплатных требований и стоит соглашаться на невысокую заработную плату, так как через некоторое время рынок начнет восстанавливаться и уровень зарплат повысится.
Кроме того, когда человек идет впервые устраиваться на работу, он совершает стандартные ошибки в резюме и на собеседовании. В выигрыше окажется тот, кто сможет их избежать.
Есть несколько советов для тех, кто впервые ищет работу:
— постоянно проверять вакансии на сайтах по трудоустройству.
— посещать ярмарки вакансий, где будет возможность оставлять свое резюме на возможные вакансии.
— использовать личные контакты.
— обратиться в кадровые агентства.
В период кризиса надо как можно чаще посещать ярмарки вакансий и специализированные сайты о работе.
Еще в период кризиса эффективно заняться продолжением своего образования: курсы бизнес-английского, работа в различных приложениях MS Office.
Во время кризиса массовые увольнения в первую очередь коснулись молодых специалистов, недавних выпускников вузов. Увольнение для многих стало и серьезным личным кризисом.
Главное отличие молодых специалистов – это их ожидание высокой заработной платы. Во время кризиса руководство любой компании пересматривает уровень зарплаты и сокращает ее примерно на 15-25%. Начальные зарплаты упали почти на треть – на 25-30%.
При выборе сотрудников, которые попадают под сокращения, чаще всего увольняют самых молодых. Для руководства выгоднее оставить в компании человека с большим знанием и опытом работы. Но у молодого специалиста есть и свои плюсы. Он имеет высокую обучаемость, стремится к развитию, нет негативного опыта. Чаще всего он соглашается на невысокую оплату труда, на работу, которая неинтересна более опытным специалистам.
В любом случае при потере работы не стоит отчаиваться и прекращать поиски.